导读：2013年中国自动化市场增速为2.1%，预计未来五年即2014-2018年自动化市场增速分别为4.3%、4.5%、4.9%、5.1%和5.0%。随着我国劳动力人口的减少以及行业发展趋势的走向，高新技术人才成为企业竞相争夺的“香饽饽”，而薪资福利是吸引“凤栖梧桐”的关键因素之一。

　　一、下游市场景气度下降导致的风险
　　面对劳动力成本上升的压力和产业升级的需求，我国制造业智能装置系统和服务的需求逐年上升，这对工业自动化行业是个长期利好。工业自动化产品应用广泛，几乎覆盖工业生产的各个领域，目前自动化的下游行业为机械设备行业，主要涉及包装印刷机械、食品医药机械、电子制造设备、纺织机械、机床、橡塑建材机械、矿用机械、造纸机械等。虽然下游行业的分散度较高，不会带来过于集中的风险，但下游行业中的传统行业容易受到国家宏观经济形势、固定资产投资规模变动、信贷调控、经济结构调整的影响，从而将间接影响的经营业绩。

　　目前我国正在实施以调结构、去产能为主的宏观经济调控，已对全社会的固定资产投资规模和增速产生不利影响。如果上述下游行业萎缩及其相关产品的需求下降，将给生产经营带来一定的不利影响。

　　二、市场竞争加剧带来的风险
　　长期以来，我国工业自动化市场形成内外资企业构成的高低搭配格局：外资企业如西门子、三菱、欧姆龙、安川等企业凭借技术和资本优势，占据高端市场，以服务中大型客户为主；内资企业凭借性价比和本土化优势，依靠对客户个性化需求的快速响应，在以中小型客户为主的中低端市场赢得市场份额。但近几年随着外资企业在华增加投资，产业链正不断向中低端市场延伸，而内资企业原有的成本和价格优势也不断减弱，若服务和创新能力不能得到提升，将受到外资品牌更大的竞争压力。若企业不能持续保持目前良好的发展态势，不断提高技术水平，强化一体化服务能力，加速产品更新换代，形成较强的综合竞争力，有可能在将来日益激烈的市场竞争中处于不利的地位。

　　三、技术创新不足及人才流失的风险
　　工业自动化行业为知识密集型行业，对研发人员的专业素质和业务能力要求较高。自动化企业一直坚持自主研发，不断创新并推出高新技术产品，并依靠技术实力取得较高的国产品牌美誉度。目前，不少企业已经完善技术人才考核激励机制，并采取了严格的技术保密措施，为推动企业快速发展起到了关键性的作用。但是，工业自动化控制行业的技术更新日新月异，相关应用理论不断发展，客户需求更加个性化，如果企业不能保持持续创新的能力，及时准确把握技术发展趋势，将削弱企业的核心竞争能力。另外，随着自动化行业竞争的加剧，各企业核心技术人员存在流失的风险，进而给企业未来生产经营带来不利影响。

　　四、规模快速扩张带来的管理风险
　　不少企业经营规模大幅度增加，并带动资产、业务及人员的迅速扩张，企业的组织架构和管理体系将趋于复杂，对企业在组织结构、管理体系、资源整合、科研开发、生产管理、市场开拓、资本运作等方面的管理均提出更高要求，如何建立更加有效的投资决策体系，进一步完善内部控制体系，引进和培养技术人才、市场营销人才、管理人才等将成为企业面临的重要课题，增加了企业管理与运作的难度。如企业不能随规模扩大而及时建立完善相关管理体系、提高管理层管理水平，将对企业生产经营是否能继续保持高效运转带来一定的风险。